1.根据公司的战略发展规划，全面统筹人力资源总体的战略规划，实现公司人才的优化配置，助推公司战略目标的达成；
2.建立并持续完善公司人力资源管理体系，含薪酬绩效体系、培训体系、招聘体系、人才梯队建设体系、员工关系体系等，不断地提升公司人力资源管理水平；
3.塑造、维护并推广企业文化，全面贯彻执行 以人为本 的理念，增强员工的凝聚力和归属感；
4.定期统计分析人力资源各类数据（含运营数据），为公司的发展提供合理化建议，并有效规避公司管理过程中的重大人力资源问题；
5.全面负责公司行政后勤工作，含公司消防安全、环保、公司车辆管理、保安、保洁、食堂、员工宿舍、办公室5S等工作，为公司的正常运营提供坚强的后勤保障；
6.负责完善公司各类行政及人力资源方向的管理制度和工作流程，并持续地跟进监督，落实执行；
7.负责制定并管理部门费用预算，合理管控各类成本；
8.负责起草公司层级的重要公文、报告等，组织、主持公司层级的重要会议，并做好会议记录，监督执行会议决策；
9.负责公司各类体系文件的贯彻落实；
10.负责拓展并维护政府关系，为公司有效申请各项政府补贴；
11.负责行政人事部门员工的培训、考核、激励和团队建设工作。
任职要求：
1.30-40岁，大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；
2.10年以上人力资源管理的从业经验，5年以上制造业背景的人事行政管理经验，有过机械制造或电气电子制造行业的从业经历优先考虑；
3.熟悉现代化企业人力资源管理模式及国家相关法律法规，对人力资源管理各个职能模块均有扎实的理论基础和丰富的实操经验；
4.具备强烈责任感和高度敬业精神，具备出色的沟通协调能力和应对突发事件能力，具备变革管理的能力和对外公关能力。
